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1、公司调薪方案可以根据管理者对员工的具体要求达标率考虑，具体如下：查看员工前一阶段的工作业绩，根据工作业绩调整；查看一下员工考勤。

2、针对性的微调；根据前一阶段员工等级、部门的情况个别调整。

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